CEO年薪過億，誰說了算？

「打工皇帝」、「最強打工人」是網友給年薪過億CEO們的稱號。

最近，聯想集團退休董事長柳傳志和現任CEO楊元慶的過億年薪，以及高管團隊數千萬元的「天價薪酬」，引發了網友熱議。

提到高薪的網路大佬，公開資料顯示，除了聯想高層，國內有「百億年薪員工」雷軍、年薪3億的「微信之父」張小龍，還有年薪2億多元的恒大總裁夏海鈞、年薪超3億的騰訊執行董事劉熾平。國外有年薪幾十億美元、連續三年穩坐「美國薪酬最高CEO」榜首的TeslaCEO馬斯克。

與此形成鮮明對比的是，馬雲20年沒拿過工資，劉強東十年只拿1元工資，賈躍亭自降工資至1美元，趣店創始人羅敏聲稱在公司市值達到1000億美元之前不領一分錢薪水和獎金。但馬雲多年來通過減持，套現不少，賈躍亭偷偷套現百億坑慘投資者，劉強東將年薪換成了公司股票獲得了超高回報。

有人年薪過億，有人只拿1塊錢工資，年薪差額懸殊背後，上市公司CEO拿多少錢由誰說了算？站在管理和企業長遠發展角度，CEO到底該拿多少年薪？

年薪過億，是上市公司CEO的標配嗎？

首先我們來看此次輿論風暴眼上的聯想。據聯想集團財報，2019財年至2021財年，聯想集團給執行董事楊元慶分別開出了1.035億元、1.747億元、1.719億元的薪酬，3年超4億元，同時楊元慶還持有聯想集團5.832%的股份。

這個數字要對照公司規模來看。2021財年，聯想集團營收4116.2億元，淨利潤為120.23億元，不過聯想集團還有2259.22億元負債。在這樣的情況下，公司拿了9.34億元用於集團30名董事、高管及核心技術人員的薪酬，其中8.41億元是董事和關鍵管理人員的薪酬。

與此同時，聯想集團控股股東——聯想控股，對管理層也很大方。

2019年年底，已經退休的創始人柳傳志得到了來自聯想控股的7603.5萬元薪酬，其中包括2526.6萬元退休金。另外，柳傳志還拿到了聯想集團支付的150萬美元退休金。高管方面，2019年年底，聯想控股執行董事朱立南的薪酬為4799.7萬元，到2020年底，由執行董事變為非執行董事的朱立南，薪酬則上升至6198.1萬元。

剛剛過去的國慶假期前後，聯想集團在科創板先提交又撤回招股書，上市不成，反被網友抓住了「小辮子」。廣大網友關注的一個點是，聯想集團業務拉垮，為什麼能給高管開出「天價薪酬」，這是否合理？

某研究機構創始人子洋告訴深燃：「每個上市公司的董事會都有一個薪酬委員會來制定薪酬規則，但聯想比較特殊，楊元慶是公司最大的個人股東，他在聯想一路成長起來，根基也很深厚，對董事會的控制能力非常強，幾乎能夠主導一切。」

不過，也有人表示，聯想集團的薪酬問題放在國內來看很高，但以國際視角來看也還比較正常。所以，即使換了是別人當聯想CEO，薪水也不會太低，畢竟聯想是國際化公司，可以類比國外同行。

我們看看國內其他網路巨頭CEO們的薪酬狀況。

根據騰訊年報，馬化騰2018年的年薪為3884萬元，2019年為4662.5萬元。當然，馬化騰的收入不止年薪這麼多，他還有減持股票套現的收入。通過減持股票，馬化騰在2015年、2016年、2017年、2018年分別套現102.8億港元、45.9億港元、27.4億港元、24億港幣。有媒體統計稱馬化騰16年裏套現了270億元，由此他也被稱為「減持勞模」。這些加起來才是馬化騰的真實收入。

1999年騰訊創立時，馬化騰持股47.5%，因為融資稀釋，自己主動減持等等，馬化騰的股份在2020年底降到了8.39%。

這個年薪在騰訊不是最高的，騰訊年薪最高的是總裁劉熾平，2018年，劉熾平的年薪高達3.13億元，2019年為3.55億元。另外，有報道稱「微信之父」張小龍年薪也超過了3億元。

小米上市時，公司董事會為了感謝雷軍的付出，一次性獎勵他價值15億美元（約合人民幣98億元左右）的股票，據傳這是全球公司史上最大的獎勵之一，也是雷軍「百億年薪員工」之稱的由來。

2019年美團年報披露，王興年薪546萬元，這比跟他一起創業的王慧文1.49億元和穆榮均4136萬元的年薪低很多。這也許跟他們的持股數量有關，這三人中王慧文持股最少，王興最多。

從拼多多過往年報看，黃崢的薪水並不高。根據2019年拼多多財報，拼多多數位高管的薪水總額只有500萬元，人均不過100萬元。2020年財報顯示，高管和董事薪水總額提升到了150萬美元，人均約200萬元左右。不過，黃崢在拼多多的持股比例高達28.74%，隨着拼多多股價的上漲，黃崢身家也一路走高。

A股上市公司CEO的年薪也有公開統計。界面新聞發布的2020中國A股上市公司CEO薪酬榜（以2019財年薪酬超過100萬元的CEO為對象編制）上，前十名的企業和高管薪酬如下圖所示，均超過了千萬元，最高的要數房企華夏幸福CEO吳向東的年薪，為3869萬元。另外，格力CEO董明珠以865萬元年薪排在第24名。

1元工資，噱頭還是真節儉？

和年薪過千萬甚至上億的CEO們形成鮮明對比的，是行業內一股號稱只拿1元年薪的「清流」CEO。但這個1元年薪，到底是噱頭還是真節儉，還得看他們的實際收入。

馬雲曾說他對錢沒興趣，從沒有碰過錢，他在阿里確實是不領工資的，他的錢主要通過減持股票套現而來。

2018年，根據胡潤30強套現企業家名單，馬雲及其家族減持阿里巴巴股份後獲利110億元，當時媒體稱馬雲為「2018套現王」。

Wind大數據顯示，截至2019年11月26日，即阿里港股IPO上市時，馬雲還持股阿里6%，持股數為12.77億股，但到了2020年7月2日，馬雲持股比例降到4.8%，持股數降至10.43億股。在半年時間裏，馬雲累計減持了2.34億股，按照阿里港股上市股票均價及匯率估算，馬雲此波減持累計套現資金約達430億元。

京東的劉強東也號稱自己只拿1元工資。2015年，京東董事會通過了一項關於劉強東未來十年薪酬的計劃，規定10年內劉強東的年工資為人民幣1元，且沒有現金獎勵。與1元年薪方案同時出爐的還有股票期權獎勵計劃，即劉強東在只拿1元年薪的這十年有權利以16.7美元/股的價格購買京東2600萬股股票，有效期十年。

而如今，截至2021年10月15日收盤，京東的股價為81.42美元/股，比劉強東的購買價漲了近4倍，劉強東的這一操作也為其帶來不菲的收益。

同樣拿1元薪資的還有號稱「下周回國」的賈老闆。

2016年11月，樂視體系資金鍊危機爆發，賈躍亭表示他自願永遠只領取公司1元年薪。但其實在樂視網上市後，樂視股價一路高歌猛進，2015年5月13日最高市值達到了1700億元。賈躍亭在那之前就開始瘋狂套現。2015年6月，賈躍亭以70元每股的價格賣出了3000多萬股，套現25億元。10月，賈躍亭以每股32元的白菜價，轉讓了1億股給鑫根資本，套現32億元。

據媒體測算，2014年以來，賈躍亭通過各種手段最少套現200億元，但賈躍亭方面否認了該傳聞。隨着樂視垮台，賈躍亭個人破產通過，眾多投資者的資金徹底打了水漂。

據外媒報道，Facebook首席執行官扎克伯格在2017年只領了1美元的薪水。不過，扎克伯格在Facebook公司中還持有價值約660億美元的股權。

以上數字已經夠打工人分分鐘變身檸檬精了。但國外網路公司年薪更高，據《福布斯》發布的2020全球CEO及高管薪酬榜，馬斯克以66.58億美元的收入以壓倒性優勢位居榜首。

這背後還有故事。2018年Tesla股東大會批准了馬斯克未來十年的薪酬方案，即他沒有任何工資或獎金，但如果他能帶領Tesla實現諸多目標，就可以獲得大約2030萬股股票期權（拆股前）。這些期權將分12次發放，Tesla市值每達成一個目標，便會釋放169萬股股權獎勵。

當時的Tesla資金短缺、生產延遲、市場競爭激烈，有人甚至覺得他的規劃可笑。事實上，馬斯克帶領下的Tesla銷量連年創新高，在2018年他的年薪就達到了22.8億美元，2019年這一數字為5.953億美元，2020年更是高達66億美元。馬斯克連續三年蟬聯全球CEO薪酬榜榜首。

此外，蘋果公司CEO庫克在2020年的收入為2.65億美元，位列榜單第八名。庫克在2016年拿到了年薪包含獎金一共1.5億美元，相比喬布斯生前多年拿1美元的年薪更豐厚。由於2020年蘋果的銷量遠超預期，蘋果公司決定授予庫克100萬股的股票，大概相當於1.25億美元。

Google現任CEO桑達爾·皮柴，其年薪在2015年就高達1億美元，也是全球為數不多的高薪CEO，他2020年的年薪達到2.8億美元。

子洋表示，國內外公司薪酬之所以有這麼大差別，是因為對比中外上市公司，國外流行職業經理人文化，國內則是股東直接管理的文化，國內上市公司的薪酬水平普遍遠低於國外的上市公司。

「國內很多CEO同時擔任董事長，本身是公司第一大股東，工資只是很小的一部分，更多的是通過分紅和股權變現的方式實現收益，而國外的職業經理人雖然持有公司股票，但更多的是以薪酬的形式來領取股權激勵，他們主要是通過薪酬來反饋他對經營的貢獻。」子洋告訴深燃。

上市公司CEO，應該拿多少錢？

我們先來看看給CEO發多少錢，是怎麼決定的。

企業怎麼做薪酬規劃？資深人力資源從業者張嘉告訴深燃，薪資狀況分行業，一般人力資源體系都會有各個行業薪酬的調查報告，企業可以跟對應的同行做薪酬對標。行業數據一般要做一定樣本的調查，比如調查100家類似規模的企業，對標薪酬的時候，如果能達到行業第50位的薪資水平，說明這個企業的薪資有一定競爭力，處於75位水平，則它是屬於「追趕型」薪酬。

「但CEO是最沒有標準的一個崗位，有拿一個億有拿一塊錢的，背後是他們的股權在支撐。」張嘉說。

資深獵頭董偉介紹，一般上市公司CEO或董事長會有2-3部分薪酬構成，基本工資、績效或獎金、股權分紅，其中後兩項佔大部分。會拿多少利潤來分紅，由企業來決定。一般企業會做一個3-5年戰略規劃，達到某一目標了，釋放一部分紅利給股東。董明珠帶領的格力，基本上每年都會分紅，因為它的利潤相對較高。

綜合行業內人士的觀點，如果公司的創始人兼任CEO持股比例較大，等於公司基本就是他自己的，這時候他更大的收益來自分紅和股權變現，為了保持低調和避稅，很多創始人不會拿過高的薪水，而是要把公司做大做強。

但如果是職業經理人做CEO，他們大多數是外聘的，收入取決於市場和行業，也有和董事會博弈的過程。在張嘉看來，這時候的薪酬是一個激勵機制，最終給出的年薪是董事會對CEO未來能做出的貢獻的預期或價值認可。

董偉指出，CEO和高管團隊拿高年薪，好處是職業經理人CEO及高管的留存率比較高，不容易頻繁跳槽，壞處就是拿這麼高的工資，公司整體利潤分割大部分到薪酬，分到其他業務上的錢就少了，影響公司後期戰略推動。

那麼，上市公司CEO該掙多少錢，有沒有一個相對的標準？

張嘉接觸過的CEO最高年薪是4000萬，該公司年收入大約是41億，CEO年薪大約是公司年收入的1%。

「一般來說，上市公司CEO的年薪在800萬以上，具體還是要看公司規模。我曾經幫幾個公司找CEO，找過最高的薪水是2000萬，他的基本工資是400多萬。我認為上市公司CEO拿公司體量的最多1%作為年薪算是比較合理的。」董偉說。

子洋認為，CEO拿的薪資多少應該取決於對公司的貢獻，應該直接跟經營業績掛鈎。「我們也觀察到，好多上市公司高管薪酬確實構成了一個很重要的成本因素，佔到了公司利潤的百分之二三十以上，這個比例就太高了。」

總體來說，只要董事會認可CEO能帶給公司相應的回報和價值，CEO拿多少年薪都是合理的。

值得注意的是，年薪並不是CEO們全部的實際收益。

張嘉指出，薪酬也有不同的統計口徑，如果算CEO全部薪酬的話，現金和非現金福利都會包含在內，但很多非現金福利是比較難統計進去的，比如企業給買房或租房、配車，CEO的津貼、報銷費用，或者公司高價回購CEO的私人車，公司人力資源會把CEO的所有薪資和福利統計進去，但上述很多福利在財報披露薪酬時並不體現。

某公司行政告訴深燃，她曾經的公司老闆租了一棟別墅，報銷由頭是員工宿舍，但是事實上除了老闆一家，別墅裏只住了一個老闆的忠實下屬，兼着幫老闆照顧寵物。另外，他們公司在其他城市也有分公司，老闆把自己在當地買房子的裝修費用也在公司報銷。

事實上，不論是國內還是國外，這些網路大佬拿到高薪的背後，是他們經營的公司在蓬勃發展期創造的價值帶來的，他們的高薪與公司的發展密不可分。

所以，CEO們應該知道，帶領公司取得突破，在公司淨利潤與市值增長中獲取的高額薪資屬於實至名歸。而公司沒有長進，掏空公司肥了CEO的高薪，只是一時繁華，難以長久。