世界500強女CEO數創新高，女創業者融資卻大縮水

在商業和資本的世界，姐姐們乘的不只是風和浪，更是勇氣、智慧、當然還有堅守始終的初心。

就在6月初，財富雜誌的最新數據顯示，在今年，世界500強企業中女性CEO的數字達到了歷史新高：41位！與此同時，首次有兩位黑人女性掌舵這一名單中的公司，她們是排在第16位的Walgreens Boots Alliance的Roz Brewer和排在79位的TIAA的Thasunda Brown Duckett。而排名第四的CVS Health的CEO Karen Lynch則實現了由女性CEO經營的企業在這一榜單中所達到的最高排名。

從去年開始，性別和種族等平權議題被推上高峯，商業世界當然也要對這一趨勢有所應對。財富雜誌的這一榜單向來被認為是美國商業整體趨勢的縮影，今年這三項全新的記錄其實不僅是對女性高層和創業者來説是好消息，也代表着整個商業環境生態令人欣喜的新變化。

讓我們先來看看這三位被重點突出的女CEO都有着什麼樣的故事？

Roz Brewer的背景和Walgreens説來也有點聯繫，她本科學習的是化學專業，畢業後在Kimberly-Clark擔任一名藥劑師，後參加了沃頓商學院的管理學項目後漸漸轉向管理方向，她在2006年加入沃爾瑪負責東部地區的業務，帶領着團隊很快實現了盈利目標。後來加入Sam』s Club時，破天荒成為了掌舵沃爾瑪分支部門的第一位女性也是第一位非裔美國人領導，並在2016年被財富雜誌評為50位最強商界女大佬中的第19名。

Roz Brewer在2017年加入了星巴克的董事會，並在同年成為了COO，又一次打破記錄成為了掌舵星巴克分部的第一位黑人女性，在此期間不但負責推出了多款星巴克創新飲品以及科技的革新，而且還在超8000個門店推廣了大型種族平等和反歧視的員工培訓項目。

在今年1月Walgreens宣佈Roz Brewer將擔任CEO職位時，她成為了當時 S&P 500強公司中唯一的黑人女性CEO，接下來迎接她的挑戰並不小，受疫情影響Walgreens的銷售額大大縮水，即使高層在成本上努力節省，收入仍呈個位數增長，同時面對着CVS和亞馬遜等對手在醫藥領域不斷的圍追堵截，Brewer能否在後疫情時代為Walgreens解鎖新的收入渠道，交上一份滿意的答卷？

作為黑人女性，走向CEO的路並不總是一帆風順，Brewer曾經在訪談中講過自己明明是以CEO的身份參加研討會，卻被與會的其他男CEO詢問是負責公司的營銷還是零售，在這種時刻她總是會非常霸氣的回應説「我什麼都負責， 因為我是CEO！」而作為高層參加活動卻因為自己的種族和性別多次被錯認成服務生的情況更是數不勝數，她對其他有色人種女性給出的建議也是「戒驕戒躁，相信自己的聲音很重要」。

任職TIAA（美國教師退休基金會）的Thasunda Brown Duckett則有着全然不相同的路徑，她來自金融專業背景，早在大學期間在按揭貸款公司Fannie Mae實習的時候就找到了自己的興趣，那就是想讓越來越多的人受到金融素養方面的教育並實現經濟獨立，童年並不富裕的家庭背景在這方面也給了她許多啓示。

在TIAA前，她在Chase銀行的消費者銀行部門擔任CEO有4年，在這之前在Chase汽車金融部門擔任CEO，在新興市場和借貸部門擔任副總裁…

她一直將為有色人種和女性提供金融知識視為志願，領導了Chase專為美國黑人羣體提供金融、教育和職業發展方面幫助的Black Pathways項目，以及為女性提供金融知識和職業機會的Women on the Move項目。

此次加入TIAA成為掌舵人，不但將成為財富500強公司中第二位黑人女性CEO，而且也是有史以來財富500強公司中的第四位黑人女性女性CEO，此前還有Xerox的Ursula Burns，Bed Bath & Beyond的Mary Winston和上面提到的Roz Brewer。

最後，來自CVS的Karen Lynch在去年11月被爆將接替擔任CEO十年的Larry Merlo，消息一出，當天CVS的股價就實現了5.3%的增長。在Merlo任職期間，CVS成功的實現了從藥店到醫療保健集合體公司的轉型，將門店數量增加到了約9900家，還在2018年以680億美元的價格收購了Aetna。

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Lynch的職業生涯開始於Ernst & Young的一名注會，她在2012年加入Aetna，並在2年之後成為了Aetna的第一位女性總裁，在2018年Aetna被收購時加入了CVS，去年疫情開始時，Lynch開始負責CVS抗疫的總工作，帶領CVS成為如今全美最大獨立運行的疫情測試點，Lynch在今年2月正式走馬上任，將繼續面對疫情以及後疫情時代的全新挑戰。

上面三位風風火火的女CEO來自不同專業和背景，有着不一樣的職業選擇，卻有着相同的許多破紀錄的第一次，相似的輝煌經歷和輾轉的人生履歷，那麼女CEO們身上又有着哪些其他的相似點呢？

她們的晉升之路有何相似？

知名諮詢公司Korn Ferry對41位來自世界1000強公司和16位來自大型私人控股公司的女CEO進行了為期4個月的調查研究，對她們的性格特點和工作了解有了一些有趣的發現，她們身上有着這樣的共同點：

1.「羅馬不是一日建成的」

受調查的女CEO們平均年齡比在同一榜單中的公司的男CEO們要大個四歲，而且往往經歷着「非線性人生」，嘗試過不同的行業、公司、和職位，看來要成為龍中之鳳確實需要歲月和經歷的沉澱。

2. 不忘初心

大約67%的被調查者表示她們的人生和職業選擇是被一個堅定的初衷所指引的，她們堅信自己所做的事情對社會、員工、甚至是這個世界都會產生積極的影響，約有25%的人表示曾經創造出積極的公司文化算是她們最自豪的成就。

3. 過人之處

在這些女CEO身上，勇氣、敢於冒險、靈活處事、頑強、果斷抉擇等性格特徵都是常被提到的關鍵詞，正是這些特質陪伴着她們走向CEO的征途。

4. 團隊合作精神

這些受調查的女CEO們在「謙卑」這一項上得分普遍非常高，她們不愛自誇但卻不吝惜對別人的誇獎和感激，喜歡和他人一起分享榮譽，這也使得她們更喜歡也能更容易得到來自團隊的幫助。自古以來英雄都不是一個人在戰鬥，如今想要奪取商界的一席之地也絕非易事，單打獨鬥可能並不是一個好選擇。

5. 誤打誤撞？

儘管她們身上有着這些特質和早年就展現出了巨大的潛力，但約有三分之二的被調查者表示她們曾經並未考慮坐上CEO的座位，直到導師和上級對她們走這條道路進行鼓勵，她們才將重心從簡單的升職轉移到不斷達成KPI目標和持續尋求新挑戰上，雖然這之中也不乏從第一份工作開始就將做CEO視為最終目標的選手，但再一次證明了「非線性人生」是大多數人的成長路徑。

6. 數理化是強項

40%的被調查者來自於包括科學、技術、工程和數學方面（STEM）背景，而19%的被調查者來自金融經濟背景，這些領域都將精準、細節、衡量目標等視為重點，它們也是作為一個CEO所必備的能力。

不難看出，上面提到的這些要點與現如今商界對於一個領導者所擁有的期待十分相符，能帶領團隊走向成功的人應該是勇敢而有野心的，在遇到突如其來的考驗和抉擇時毫不含糊，能果斷作出最好的決定。

女性創業，融資縮水

今年女性CEO在財富500強公司榜單中的表現算是十分為巾幗力量長臉，但論資本世界，女性創始人卻沒有收到同樣程度的愛。根據Crunchbase數據顯示，全美初創公司在2020年共融資143億美元，與2019年相比呈現12%的增長，但分給純女性創始人公司的投資卻只有32億美元，與2019年的42億美元相比減少了22%。

論交易數額，純女性創始人公司在2020年的交易數佔總體的7.5%，雖然從2018年開始就沒有下過7%，但與2019年的7.7%相比也是有所減少。

疫情對女性創始人公司帶來負面影響更多的原因還並不明確，但這的確與整體2020年女性就業情況比男性更受打擊的趨勢一致。

如果按照各個階段來看的話，女性融資減少在後期階段尤為明顯，在2020年，全美由女性創始人掌舵的初創公司獲得的後期投資佔全部投資的1.2%，與2019年的2.5%相比大幅縮水，後期階段的投資交易數也有所減少。同時，由男性和女性創始人共同創立的公司在去年比純女性創立的公司獲得了更多融資，佔16%全美種子輪融資，15%早期階段融資和8%的後期階段融資。

同樣值得鼓勵的是，去年有10家包括女性創始人的公司成功躋身獨角獸俱樂部，而今年截止到3月，這一數字就迅速達到了6家，雖然在58個全部獨角獸公司中佔比並不算多，但增長速度並不緩慢。這不但代表着這些由女性創立的初創公司在早期階段就展現出了頑強的生命力，也代表着不遠的未來由女性創立的公司將獲得更多後期階段的投資。

還有從今年開始，黑色人種和女性創始人所獲得的融資也在抬頭，兩個月以來全美超1億美元的交易中有30%都是屬於女性或黑人創始人的，改變了以往尤其是去年以來他們佔劣勢的局面。

雖然兩個月的數據並不足以下定論，但卻代表了新的可能，也代表着投資者們對於她們所主張的一些新想法的價值，比如降低避孕藥的價格、為各種身材女性推出適合她們的內衣產品、為孕期女性和新手媽媽打造屬於她們的社交網絡、解決更年期女性的痛點等等，這也是為什麼上面所提到的她們所共同擁有的特質更加珍貴，因為她們所在奮鬥的領域往往充滿了爭議和挑戰。

在商業和資本的世界，姐姐們乘的不只是風和浪，更是勇氣、智慧、當然還有堅守始終的初心。