德勤之後，安永、畢馬威員工也爆料東家黑料！四大員工揭竿而起？

全球四大會計師事務所之一的德勤會計師事務所2月3日晚被員工在內部群發郵件舉報。2月5日，德勤在官網回應稱已啟動內部調查；同一天，證監會正式回應了此事，表示相關證監局收到了舉報，正在核實，要求德勤內部自查，會持續關注。

同日，財政部、國資委、銀保監會、證監會發布《關於嚴格執行企業會計準則切實加強企業2020年年報工作的通知》表示要加大對企業會計準則實施環節的管理和指導力度，防範財務造假。

一直以來，肩負審計職責的會計師事務所被稱為「資本市場守門人」。近年來，部分會計師事務所因上市公司財務造假被處罰，引發了公眾對會計事務所獨立性的擔憂。這次舉報涉及的還是四大會計師事務所之一，更是引發業內熱議。

德勤員工舉報違規審計　三家被點名上市公司股價表現差異大

2月4日德勤內部舉報事件後，三家被點名的公司中，美股上市公司紅黃藍教育2月5日收盤上漲17.78%；A股上市公司中國外運2月5日收盤下跌2.99%，今天（2月8日）中午收盤上漲1.8%；港股上市公司博奇環保2月5日收盤下跌5.33%，今天（2月8日）中午收盤上漲2.11%。三隻股票的股價走勢差異很大。

記者張馨月：針對該舉報PPT的真實性，以及涉及三家上市公司違規的審計事項，我多次嘗試聯繫其三家上市公司的相關負責人。

其中，紅黃藍負責人表示，已與德勤取得聯繫，目前公司正在自查，尚未發現任何證據影響審計工作的充分性。

其他兩家公司截至目前尚未回覆，我們也將持續關注。

經記者查閲紅黃藍年報發現，2016年，紅黃藍支付德勤的審計費用是24萬美元，2017年這個數字突然暴漲至152萬美元，2018年為133.2萬美元，2019年為120.1萬美元。

2020年，最新消息顯示，紅黃藍的審計所從德勤換成了畢馬威。另一家被舉報點名的博奇環保的核數師也在2020年由德勤換成了安永會計師事務所，公司公吿原因為：公司與德勤未能就審計費用達成共識。

安永和畢馬威也遭遇員工舉報

前幾天的德勤的瓜還熱乎，近日又有安永和畢馬威的員工內部信爆出來。

四大會計師事務所，年前不太平？

智通財經app整合了安永和畢馬威員工的爆料全文，對涉及會計行業專業內容進行了梳理解釋，以方便讀者理解。

爆料信內容來自微信公眾號「Career In投行PEVC」、「投行那些事」。舉報內容未經核實，智通財經不對內容真實性負責。

安永員工爆料：漠視客戶風險、對關聯交易視而不見、用同行底稿

安永員工的爆料比較温和，全文是探討的語氣，應該是還想在這個行業混。

但温和的語氣中，專業性和針對性很強，可謂刀刀見血。

其中涉及三件事，因為內容較為專業，筆者儘量通俗易懂並結合事件背景，進行解釋，如有不準確之處，希望大家指正。

1、2019年的西部證券信威集團股票質押風險。

2019年初，安永審計上市券商西部證券，爆料信作者（第一人稱「我」）發現西部證券的信威集團股票質押式回購項目有風險，但安永視而不見，不認為此項目風險很大。此時信威集團已經長期停牌，復牌後有跌停風險。安永的項目負責人認為最多5個跌停。

信威集團股票名稱為ST信威，一個跌停是5％。

西部證券在2018年報中對信威股票質押計提了1140萬元減值準備。

西部證券接受的信威股票質押為7000萬股，債權本金為5億元，每股成本7.1元。

也就是說，西部證券年報認為在這個項目上，會虧掉1140萬/5億元=2.28％的本金。

實際上，ST信威復牌後從35個一字跌停，14.59一路狂跌到1.62元……

認為「最多5個跌停」的安永負責人Kenny臉被打腫。

事實證明，爆料的安永員工的擔憂是對的，西部證券和安永項目負責人對風險的預計遠遠不夠。

2、安永對某AMC的繼續涉入資產和繼續涉入負債的計算有爭議。

一家AMC（不良資產管理公司）把一批不良債權賣給了一家SPV（專門為併購項目成立的公司），然後給這家SPV投了N億元股權投資。

在對某AMC的會計處理上，安永將這N億元確認為N億元的繼續涉入資產和N億元的繼續涉入負債。而同時某AMC還在繼續為上述不良債權清收提供管理服務。

爆料信作者認為，項目可疑的關聯方交易被錯誤地作為繼續涉入情形處理，可能造成了報表嚴重錯報。

3、挖德勤員工，偷德勤底稿。

某公司原來是德勤客戶，安永挖了德勤原項目組成員，還通過德勤員工拷貝了該項目德勤的全部底稿使用，嚴重不合規。

以下為安永員工爆料原文：

親愛的安永同事們：

今天是我在公司的最後一天。儘管帶着遺憾離開，但我仍然認為，在安永的工作中獲得的經驗以及受到的鍛鍊，都是我成長中的正面經驗。回顧我的工作經歷，有一些讓我在意的事情，借這次吿別的機會說明一下，主要包括兩個我對安永的會計處理有異議的事項，還有我的離職原因的說明。

以下如果提到與客戶有關的信息，都是曾公開披露過的，或者有媒體公開報道過的信息。

第一個與會計處理有關的問題，是2019年初，我在某證券公司的2018年審中遇到的信威集團股票質押式回購項目減值問題。以我個人的觀點看來，安永對這項債權計提減值問題上考慮不足。

剛進審計現場時，我們要求客戶務必與我們溝通本年所有風險項目，但信威項目並不在客戶提及之列。我不認為客戶有意隱瞞，但似乎他們並不希望我們注意這個項目。信威是一-只自2016年底就長期停牌的股票，停牌前股價為14.59元。1月下旬，我把這個項目作為風險項目提出來，和EIC討論了這家上市公司的各種不利狀況，

但簽字的兩位老闆Lorraine和Kenny似乎並不認為此項目風險很大。很多公募基金持有信威股票，不少基金選擇6.28元(按停牌前股價計算8個跌停)作為估值，Kenny曾郵件回覆說"8個跌停有點多。我是覺得第5個打開， 然後跌倒第6個，然後反彈一點走平」。我想這可能只是Kenny的個人炒股經驗，但並不是一個有專業依據的判斷。而orraine對此項目有信心的原因是建行在19年又為信威擔保的客戶提供了借款。我想orraine也應該知道，股票質押式回購的債務人是上市公司股東，他的信用風險和上市公司本身並不相同。事實上，信威公吿中顯示他們為建行的這筆貸款提供了貨幣保證金擔保，建行貸款回收必然是有保障的，但並不意味着股票質押式回購債權也有保障。

西部證券在2018年報中對信威股票質押計提了1140萬減值準備。後來西部證券公開的訴訟信息透露，他們接受的信威股票質押為7000萬股，債權本金為5億元，折合每股成本為7.1元。這個數據可以供安永項目組內部審視18年減值計提情況作參考。

第二個與會計處理有關的問題，我想討論一種交易情形是否是繼續涉入，因為安永把這種情形作為繼續涉入來處理：某AMC將一批不良債權處置出表，這批不良債權最終被賣給了一家SPV。之後，某AMC對這家SPV進行了股權投資N億元，放在可供出售金融資產核算，同時某AMC繼續為這批不良債權清收提供管理服務。在這個交易中，安永按照股權投資的金額，確認了N億的繼續涉入資產和N億的繼續涉入負債。

我知道這個處理方式經過了好幾個人的諮詢和複核，但它仍然十分令人費解。由於這個處理太特殊，不管是客戶，還是客戶的監管部門檢查，還是這個項目以後期間的EIC，每次看到就必然會問，但從來沒有人弄懂過，不過都似懂非懂地放過去了。

後來經過對一些資產證券化之類繼續涉入業務的了解，我開始反思這個繼續涉入的處理是否正確。如果確認N億繼續涉入資產和等額繼續涉入負債，意味着公司對這N億的資產享有次級權益，同時，這N億資產是需要保留在原本的金融資產科目賬上不能出表的，出表就是終止確認了。所以安永對某AMC的會計處理的問題在於，首先這批不良債權在應收款項類投資科目中已經全部作終止確認處理，完全出表；其次某AMC對賣給SPV後的資產也不享有次級權益，除非股權投資也算次級權益。

因此，這不能算是一個繼續涉入情形，只能說可以算是某種意義上的關聯方交易。把它作為繼續涉入是對準則的望文生義導致的。

以上都是我自己的理解，不一定對。

然後我想說明一下離職的原因。安永沒有給我promotion，當時我認為，對S3來說，這種情況似乎很常見。大部分時間我在擔任某H股IPO項目的FIC。年審後我重新回到這個項目，此時客戶想轉為美股上市，這意味着適用準則從IFRS變成了US GAAP，而且訂出了極為緊張的時間表。此時我也再次面臨被delay的問題，然後我的EIC，Cathy主動找我討論了這個問題，

後來Cathy微信轉達了Lorraine對我的支持。再往後Cathy就完全沒有提起過我promotion的問題。由於時間表緊迫，這個項目上的人非常多，項目現場日常有14-15個人，放到其他項目上可能要分成兩組。而且除了少數同事以外，都是這一期新過來的，對FIC來說coach的工作量很大，也非常疲憊。經過各方一再調整時間表，我們還是在9月初達到了能準備把報吿給打印商的狀態。也就是在這個時候，我發現了安永仍然沒有給我升職。對此我很傷心。我非常理解，老闆和EIC們可以以個人評價或親疏關係或者其他任何原因做出這樣的決定，我本來不會有意見。我只是覺得，這種情況應該儘早通知我，因為這些決定應該在我得知之前幾個月就作出了。如果安永在不重視我的同時，分給我的都是難度和強度一般的項目，也會好一點，實際上又不是。

順便說另外一件事情，我這幾天在準備離職材料，看到離職的保密聲明裏有一段這樣的話：「安永對於含有保密信息之電腦軟件、程序、模塊、影像製品、檔案等任何資料（『保密資料』）享有所有權和著作權。您不能對保密資料進行部分或全部下載、印製、複製、或者以任何方式使用，亦不能向任何人披露、提供或使其可得到或允許使用部分或全部的保密資料「。這使我想起了一件往事。20**年我在XD項目組的時候，有幾位同事是從德勤跳槽過來的，因XD原先是德勤的項目。安永許諾了我這幾位同事高分評價，把他們招聘過來，然後通過德勤在職員工，拷貝到了德勤XD年審全套電子版底稿。因此我們在做20**年審的時候，是有德勤20**年底稿的。這件事真的不太好評價，當然，或許這種事情在審計行業當中很常見。

聯繫方式：手機和微信不變，認識的朋友們可以繼續聯繫我。另外留一個個人郵箱、**。還有一個微博小號：**，我計劃在上面分享一些與信威集團有關的信息整理和個人角度的觀察，放心，這和安永內部的人或事物無關。

XW是一家很神奇的公司，我覺得應該有更多的人關注它，尤其是財會專業的人，因為圍繞XW股價的討論多，會計處理和審計應對的討論少。我主要希望討論這家公司到底存在哪些問題，對中小投資者的利益造成了哪些損害，還有是否可以通過審計發現問題和避免傷害。

感謝大家看完我以上凌亂的感想。我需要再次強調，安永對我的知識積累和工作經驗積累的影響是正面的。包括我和Cathy一起工作時也有非常愉快的討論。我也感謝Lorraine、Kenny和Cathy提供給我的鍛鍊機會。以後也希望大家多多指教。再見了。」

畢馬威員工爆料：事多錢少

畢馬威員工的爆料信就比較好懂了，不需要筆者進行解釋概述，因為通篇都是温文爾雅的問候。

以下為畢馬威員工爆料原文：

我是一個覺得公平是重要的人。

一家正常的企業要想激勵員工工作，靠的難道不是工作量/時長越多，工資越高嗎？

我的價值觀可能受到了扭曲，我見到周圍的同事，不知道為什麼，拿着固定的工資，要操着合夥人的命，同時卻不發加班工資，這公平嗎？

一直push你幹活，不知道為什麼，人越厲害，就越搶手。想要去做項目，而不能GA,公平嗎？

而GA的工資和非GA的工資是一樣的，這公平嗎？由於考完了CPA，某人現partner原head，打電話給我，強迫我把淡季的休假取消，我非要休假的話，就以charge rate不夠delay我，公平嗎？你說啥就是啥吧，反正我休假，你愛黑就黑吧！

本來說10月前就離職（被你delay我真的覺得很丟臉，大三我過了司法考試，大四畢業我一年過6科CPA），為了重要的人來KPMG,為了友誼我一直沒有選擇離開。（但是我覺得你殺雞儆猴是真的厲害）。

雖然10月前離開我probable可以去一家四大升個職，但是我答應了我老闆做完SRZ年審之後離職，說到就得做到啊，畢竟誠信而言很重要，每個月損失的不只是4000的工資，還有3000的Qpay。說到這裏我只有一個字，Fuck you! 對不起爆粗口了！

交信後，HR找我，給我升職的機會，我又不是看中錢才在這裏。

現有的頂層職位，已經飽和了，即使再努力，你也需要忍受着加班不拿加班費還有苦無法吐槽的幹活。對不起，有些太壓榨。

既然改變不了，那就離職吧。

我是一個天蠍座，斷人財路如殺人父母，但是我充分理解你這樣的目的，我這樣不聽話的出現了，不殺雞儆猴的話，企業文化要倒。

所以我沒有cc當事人和KPMG China，算是留了很大的餘地，個人感覺沒有做絕，僅僅發送給了這個呆了幾年的部門。

國際四大被舉報，審計行業面臨「國際性危機」

雖然德勤員工本次舉報的真實性還有待進一步調查，但在過去，德勤在不同國家的分支機構卻頻頻遭審計問題調查，並被處以高額罰款。而在德勤之外，全球四大會計事務所也都存在不同問題，整個審計行業被認為面臨「國際性危機」。

CNBC葉文多表示，獨立審計是金融活動中非常重要的監督環節，而一旦審計出現問題，那麼也將損害多方利益，目前德勤事件仍有待調查，但最近幾年在國際範圍內確實發生過不少審計方審計失敗的案例，甚至牽涉到不少審計醜聞，並遭到多國監管部門的處罰。

就在2020年9月份，德勤英國就因為對軟件公司Autonomy的審計工作存在「嚴重和連續的失誤」，而被該國監管部門處以了創紀錄的1500萬英鎊的罰款。2018年，德勤美國同意支付1.495億美元來和解其由於貸款抵押公司「TBW」審計失敗而遭受的美國司法部指控。

當然審計出現問題不僅僅只是德勤一家。在過去幾年，全球最大的四家會計事務所，也就是大家常聽到的「四大」——普華永道、德勤、畢馬威、安永都頻頻被曝審計醜聞。

去年，德國支付公司Wirecard出現了接近20億歐元的假賬，並持續造假數年，而為其審計多年的安永卻未能發現和警吿問題，從而被批評，並流失了不少客戶。

而作為上市公司，Wirecard造假問題被曝光後股價暴跌，也讓投資者蒙受巨大損失。就這一問題接受《金融時報》採訪時，哈佛大學法學院教授Stephen Davis就指出，審計問題已經成了國際性危機。

外界對於審計行業也一直有不少擔憂，首先，就是「四大」在國際審計市場上的絕對性主導地位。以英國為例，據英國財務報吿委員會數據顯示，在2018年，英國所有上市公司中有81.8%的審計工作由「四大」負責，同一年，英國富時100指數公司的審計工作則全部由「四大」完成。

而「四大」在進行審計工作的同時，還有不少其它業務，這可能帶來潛在的利益衝突；通常來說，他們的客戶又多是長期客戶，就更容易主動或被動地使得一些問題和風險被隱藏。

目前，審計市場仍然是具有潛力的增長市場。據估計，全球審計服務市場規模在2020年約為2177億美元（約合人民幣1.4萬億元），到2027年有望達到2872億（約合人民幣1.85萬億元）美元，期間複合年均增長率為4%。

此次舉報事件再次凸顯了審計行業的邏輯悖論，企業既是被審計的對象，又是審計機構的客戶。近年來，審計行業的競爭愈發激烈，如何平衡成本效益原則與審計質量，值得深思。

事實上，為了增強上市公司獨立性，中國實行審計強制輪換制度。根據規定，簽字註冊會計師、審計項目負責人持續為同一家公司進行審計業務，不能多於5年。但即便如此，仍未能改變費用來源於被審單位這一事實。

但如何提高審計質量則是個關鍵問題，在近些年的審計醜聞頻繁爆發後，「四大」自身、整體審計行業以及各國監管部門都提高了重視，加強了關注，但最終能有多大改善，我們還需要進一步觀望。

德勤PPT事件之後，註冊會計師的審計獨立性問題再一次被熱議！業內部分人士提出建議：「註冊會計師納入公務員體系！？」

獨立性是註冊會計師的靈魂！但靈魂總是難以為繼？

審計行業的監管者和準則制定者，制定了異常複雜的獨立性規範，其中很多是禁止性要求。

這些要求大體可分成五個方面，經濟利益（self-interest）、自我評價(self-review)、密切關係(familiarity)、外在壓力(intimidation)和過度推介(advocacy)，其中最重要的是審計人員不能和客戶形成有損專業判斷的經濟利益聯繫。畢竟，經濟基礎決定上層建築，獨立首先是經濟上的獨立。

回顧許多舞弊案例，會發現其實也並不高明，審計人員只要按審計準則規定的常規審計程序去做，就能夠合理確信發現財務報表舞弊行為。

人們不禁會問：審計人員為什麼會輕易地喪失獨立性呢？獨立性的保持為何就這麼難呢？

都說獨立性才是註冊會計師的靈魂，是確保審計質量的基石。但我們恐怕都知道一個道理：吃誰家的飯幫誰幹活。

這是一個非常現實的問題，很多時候財務造假之所以沒有被曝光和揭露，並不是註冊會計師缺乏專業勝任能力，而是缺失了審計的獨立性。

為什麼會相對缺失？主要原因有以下幾個：

一來，審計委託的決定權屬於股東大會，審計委託方案通常由董事會或管理層提出，股東大會一般都會表決通過，這樣一來，聘任哪家會計師事務所給公司審計的真正決定權也就掌握在受實際控制人操控的董事會或管理層手上。

恐怕大家都知道金主爸爸的力量，要你往東就得往東，你要往西試試就多半逝世！

第二更是尷尬，即使會計師事務所衝破層層阻礙，成功受聘了公司的審計，但因為相關報表等都是由公司的管理層等出具編制，如果這部分人心底上就對被審計不認可，結果可想而知必定是到處使絆。

第三也確實有人手不足的一些情況存在，一邊是DDL，一邊是審計質量，在這樣的權衡之下就會有時候會有捨棄。

我們經常會聽到不少註冊會計師和會計師事務工作人員吐槽：現在的審計不僅要調賬、調利潤，還要調教財務人員怎麼樣好好管理、好好做賬！我們真的處於十分尷尬的境地！

於是乎，基於這樣的現狀之下，「註冊會計師納入國家公務員體系」這個思路被牽引而出廣為熱議！"

註冊會計師納入國家公務員體系？能否解決本質問題？你支持or反對？

上面我們說到會計師事務所的註冊會計師們面對現實中的種種窘境，往往會十分尷尬，人手不足、市場化競爭等，甚至幹審計的同時還得幫忙調賬、調利潤，調教財務人員怎麼樣好好管理如何做賬。

於是，業內從業者提出一個解決方案：讓註冊會計師審計納入國家公務員體系，以保持獨立性！

還有人提議建立審計基金：

也有人表示可以把財務獨立：

當然，也有人表示反對，覺得這樣並不能解決根本的問題：

其實不管是哪方的觀點，優化現有的機制必然是一個方面，但肯定也會在改革的路上遇到各種阻力，只能說，路漫漫其修遠兮，我們都需要上下而求索！